Taakbeheer tegen werkuitputting

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) ziet uitputting op het werk als een beroepsfenomeen, niet als ziekte. Het wordt gekenmerkt door uitputting, mentale afstand tot werk en verminderde effectiviteit. Twee van deze drie factoren zijn direct verbonden met het werk zelf, niet met de werknemer. Taakbeheersystemen kunnen hierop een oplossing bieden door de werkdruk te verminderen.